Beruf und Familie: Vereinbarkeit im Arbeitsalltag

Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei HMS

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns ein zentrales Anliegen und seit vielen Jahren fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Arbeit und persönliches Leben sollen in einem guten Einklang sein, auch wenn sich Lebenssituationen und Anforderungen verändern.

Seit 2012 durch die berufundfamilie Service GmbH zertifiziert
Familienbewusste Personalpolitik mit langfristigem Fokus
Regelmäßige Weiterentwicklung unserer Maßnahmen

HMS ist seit 2012 durch das audit berufundfamilie zertifiziert.

Unser Ziel

Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, ihre beruflichen Aufgaben mit ihren persönlichen Lebensrealitäten in Einklang zu bringen. Familienbewusstsein wird bei uns aktiv im Arbeitsalltag gelebt. Damit schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Lebenssituationen entsprechend unterstützt.

Unser Familienbegriff

Unter Familie verstehen wir jede Form des verbindlichen Zusammenlebens oder verantwortlichen Umeinander-Kümmerns von Menschen. Dazu zählen klassische Familien mit oder ohne Kinder, die Unterstützung älterer nahestehender Bezugspersonen (z. B. Eltern, Stiefeltern oder Pflegeeltern) sowie moderne Lebens- und Gemeinschaftsformen.

Unsere Unterstützungsangebote im Überblick

Wir sind überzeugt, dass gute Arbeit die richtigen Rahmenbedingungen braucht. Deshalb unterstützen wir dich dabei, deinen Arbeitsalltag so zu gestalten, wie er zu dir passt.

Berufliche Anforderungen und persönliche Lebenssituationen verändern sich im Laufe des Lebens. Mit flexiblen Angeboten rund um Arbeitszeit und Arbeitsort möchten wir dich dabei unterstützen, beides bestmöglich miteinander zu vereinbaren.

Flexibles Arbeitszeitkonto
Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie braucht Flexibilität. Deshalb kannst du deine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Arbeitsort
Damit du Beruf und Familie gut vereinbaren kannst, bieten wir dir flexible Lösungen rund um deinen Arbeitsort.

Arbeiten im Ausland (Workation)
Wenn du zeitweise aus dem Ausland arbeiten möchtest („Workation“), können wir das unter bestimmten Voraussetzungen ermöglichen.

Sabbatical
Manchmal brauchst du eine bewusste Auszeit – für Familie, persönliche Projekte, Weiterbildung oder einfach neue Energie. Deshalb bieten wir dir die Möglichkeit, alle vier Jahre ein Sabbatical von bis zu sechs Monaten zu nehmen.

Die Geburt und das Aufwachsen eines Kindes sind besondere Lebensabschnitte, die viele schöne Momente, aber auch neue organisatorische und persönliche Herausforderungen mit sich bringen. Uns ist wichtig, dich in den unterschiedlichen Phasen des Familienlebens bestmöglich zu unterstützen.

Kinderbetreuungszuschuss
Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist oft eine echte Herausforderung. Deshalb unterstützen wir dich mit einem Kinderbetreuungszuschuss für Kinder bis einschließlich 12 Jahre in Höhe von 150 € pro Monat und Kind.

Elternzeit & Mutterschutz
Die Geburt eines Kindes ist ein ganz besonderer Lebensabschnitt. Damit du diese Zeit bewusst erleben kannst, gibt es in Deutschland Elternzeit und Mutterschutz. Uns ist es wichtig, dich in dieser Phase bestmöglich zu unterstützen und gemeinsam gute Lösungen zu finden.

Notfallbetreuung
Manchmal kommt alles anders als geplant: Die gewohnte Kinderbetreuung fällt aus oder ein wichtiger Termin steht plötzlich an. Genau für solche Situationen gibt es verschiedene Notfallbetreuungs-Optionen, damit du kurzfristig und zuverlässig Unterstützung bekommst. Als weitere Unterstützung stehen an unseren Büros Spielzeugkisten zum Ausleihen bereit.

Kinderkranktage
Wir wissen, wie wichtig es ist, dass Eltern ihre Kinder im Krankheitsfall gut betreuen können. Deshalb bieten wir dir die Möglichkeit, unter bestimmten Voraussetzungen Sonderurlaub für die Betreuung eines kranken Kindes zu nehmen.

Die Pflege eines nahestehenden Menschen ist eine anspruchsvolle Lebenssituation, die oft überraschend eintritt und Beschäftigte vor große organisatorische Herausforderungen stellt. Uns ist es wichtig, dich in dieser Phase bestmöglich zu unterstützen und gemeinsam gute und tragfähige Lösungen zu finden.

Kurzzeitige Arbeitsverhinderung / Pflegetage
Wenn ein naher Angehöriger unerwartet pflegebedürftig wird, kannst du kurzfristig bis zu zehn Arbeitstage der Arbeit fernbleiben, um die Pflege sicherzustellen oder eine angemessene Versorgung zu organisieren.

Pflegezeit
Wird ein Angehöriger pflegebedürftig, kannst du dich bis zu sechs Monate unbezahlt von der Arbeit freistellen lassen, um die Pflege in vollem Umfang zu übernehmen. Alternativ ist Teilzeitarbeit ebenfalls möglich und kann individuell abgestimmt werden.

Familienpflegezeit
Die Familienpflegezeit ermöglicht dir eine langfristige Vereinbarkeit von Job und Pflege. Dabei kannst du deine Arbeitszeit für bis zu zwei Jahre reduzieren.

Notfallmappe
In einer akuten Notsituation fehlt meist die Zeit, wichtige Dokumente zusammenzusuchen. Die Notfallmappe hilft dir und deinen Angehörigen, alle entscheidenden Unterlagen an einem zentralen Ort zu sammeln.

Die Anforderungen und Wünsche verändern sich im Laufe des Berufslebens. Während zu Beginn häufig Ausbildung, Familie oder Karriere im Mittelpunkt stehen, gewinnen später Themen wie finanzielle Vorsorge, Gesundheit und der Übergang in den Ruhestand zunehmend an Bedeutung.

Alters(teil)zeit & individuelle Übergangsmodelle
Der Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand verläuft heute sehr unterschiedlich. Manche Beschäftigte möchten ihre Arbeitszeit schrittweise reduzieren, andere wünschen sich einen gleitenden Übergang oder individuelle Lösungen für die letzten Berufsjahre. Gemeinsam prüfen wir gerne, welche Möglichkeiten zu deiner persönlichen Situation und den betrieblichen Anforderungen passen.

Betriebliche Altersvorsorge
Die gesetzliche Rente allein reicht häufig nicht aus, um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu sichern. Deshalb unterstützen wir dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die dir den Aufbau einer zusätzlichen Altersversorgung erleichtert.

Familienfreundlichkeit im Arbeitsalltag

Mit gemeinsamen Aktionen schaffen wir Gelegenheiten, die Familien einbeziehen, den Austausch fördern und den Familienalltag ganz praktisch unterstützen.

HMS Mini-Kleidertausch

Zweimal im Jahr veranstalten wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Mini-Kleidertausch-Aktionen für Kinderkleidung. Sie sollen eine kleine, unkomplizierte Möglichkeit sein, gut erhaltene Kleidung weiterzugeben oder das mitzunehmen, was im eigenen Familienalltag gerade gebraucht wird. Die Tauschaktionen sind also die perfekten Lösungen, um auf nachhaltige Weise eure Kleiderschränke ein wenig zu leeren oder aufzufüllen.

HMS Kids Day

Wir veranstalten einmal im Jahr einen HMS Kids Day: einen spielerischen, halbtägigen Mitmach‑Vormittag für Kinder von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Der Vormittag soll Eltern ein Stück Entlastung in der Ferienzeit bieten und gleichzeitig den Kindern eine schöne gemeinschaftliche Erfahrung ermöglichen.